董明珠开会当场怼员工：少废话_董明珠给员工开会视频)

董明珠在开会时直接对员工说“少废话”，引发关注，这一幕被记录在给员工开会的视频中，展现了她的直接管理风格。

《董明珠开会现场硬气表态：“少废话”！直面员工沟通困境引发热议》

一场董明珠开会的视频在网络上引起了广泛关注，视频中，董明珠在会议现场对一位员工进行了直接的批评，直言“少废话”，这一幕不仅展现了董明珠的领导风格,也引发了人们对职场沟通方式和领导艺术的广泛讨论。

视频显示，在会议进行过程中，一位员工提出了自己的意见和建议，董明珠并没有耐心听完，而是直接打断了他的发言，并严厉地说：“少废话！”随后，董明珠继续自己的讲话,并没有给那位员工任何解释或回应的机会。

这一幕让在场的员工和观众都感到震惊，董明珠作为格力电器的董事长，一直以来都以强势和果断的形象示人,但这次的开场白却让人感受到了她对于效率的极致追求。

在职场中，沟通是必不可少的环节，高效的沟通并非只是单方面的发言，更需要倾听和理解，董明珠的“少废话”虽然体现了她对工作效率的重视,但也暴露了职场沟通中的一些问题。

这种直接打断员工的发言，可能会让员工感到不被尊重，在职场中，每个人都希望自己的意见被重视，而董明珠的这种做法可能会让员工感到自己的价值被忽视,从而影响团队氛围。

沟通的目的是为了解决问题，而不是为了展示自己的权威，董明珠的这种做法可能会让员工产生抵触情绪，不利于问题的解决，在职场中，领导应该以身作则，通过倾听和引导,激发员工的积极性和创造力。

针对这一问题,以下是一些建议：

1. 领导者要学会倾听，在会议或讨论中，领导者应该给予员工充分表达意见的机会，耐心倾听他们的想法，这样不仅可以提高沟通效率,还能增强团队的凝聚力。

2. 领导者要善于引导，在员工提出意见时，领导者可以通过提问、总结等方式，引导员工深入思考问题,从而找到更有效的解决方案。

3. 领导者要尊重员工，每个人都有自己的观点和想法，领导者应该尊重员工的意见,即使不同意也要给予合理的解释和回应。

4. 建立良好的沟通机制，在职场中，应该建立一套完善的沟通机制，包括定期召开会议、设立意见箱等,以便员工能够及时反馈问题和建议。

董明珠的“少废话”虽然引起了一些争议,但也提醒我们在职场沟通中要注意以下几个方面：

1. 沟通的目的，在沟通前，要明确自己的目的,是解决问题还是展示权威？

2. 沟通的方式，在沟通过程中，要选择合适的方式，如直接沟通、间接沟通等。

3. 沟通的时机，在沟通时，要选择合适的时机,避免在员工情绪不稳定或忙碌时进行沟通。

4. 沟通的态度，在沟通中，要保持尊重、耐心和诚恳的态度,以建立良好的沟通氛围。

职场沟通是一门艺术，需要领导者和员工共同努力，在今后的工作中，我们要从董明珠的“少废话”中汲取教训，不断改进自己的沟通方式，为打造一个高效、和谐的职场环境而努力。